حسين خليل نظر حجي
جريدة العرب
06 اكتوبر 2012
تدخل اتصالات في برنامج وطني الحبيب ومضمونها أن الأشخاص يبحثون عن عمل، وعند سؤالهم عن ما إذا كانوا قد قدموا أوراقهم لوزارة العمل ينفون ذلك، فاخترت موضوعي من تلك الاتصالات التي يجب تنبيهها عن إدارة تنمية القوة العاملة الوطنية.
إدارة تنمية القوة العاملة الوطنية.. تشكلها واختصاصاتها:
شكلت هذه الإدارة بقرار من وزير العمل بالهيكل التنظيمي لوزارة العمل بالقرار رقم 35 لسنة 2007، اهتماماً من الدولة ومن وزير العمل بالقوة العاملة القطرية وتنميتها وتطويرها، وحددت لهذه الإدارة اختصاصات وهي:
1- تخطيط وتنفيذ برامج التوجيه والإرشاد المهني للمواطنين الباحثين عن عمل.
2- متابعة مدى التزام الجهات الحكومية والخاصة بشأن توطين الوظائف، وإعداد التقارير الخاصة بذلك.
3- العمل على فض المنازعات بين المواطنين المرشحين للتعيين أو المعينين مع جهات عملهم في القطاع الخاص، وذلك وفقاً للقواعد والقوانين المعمول بها.
4- إعداد قاعدة بيانات متكاملة عن سوق العمل واحتياجات السوق الحالية والمستقبلية من العمالة الوطنية في مختلف المجالات.
5- وضع خطط استخدام العمالة الوطنية ومتابعة تنفيذها.
6- وضع خطط وبرامج تدريب وتأهيل القوى العاملة الوطنية ومتابعة تنفيذها.
7- قيد القطريين الباحثين عن العمل وترشيحهم للأعمال المناسبة لهم.
فأتمنى من جميع القطريين والباحثين عن عمل من خلال العرض السابق أمورا وهي كالتالي:
1) التعاون مع إدارة تنمية القوة العاملة الوطنية بوزارة العمل.
2) عدم الاتصال بوطني الحبيب وشغلهم بموضوع التوظيف دون القيام بإجراءات تقديم الأوراق الخاصة بهم في هذه الإدارة.
3) عدم الاشتراطات التي من غير داع بالوظيفة، مثال أن يكون راتباً عالياً ودواماً خفيفاً.
4) محاولة كسب الفرص التي تأتيكم من هذه الإدارة.
وفي النهاية نشكر إدارة تنمية القوة العاملة الوطنية على كل ما تقوم به من جهود في مجال توظيف القطريين ومجالات اختصاصهم.
وأتمنى للجميع أن يستفيدوا من هذا المقال، والسلام موصول للجميع.