حسين خليل نظر حجي
جريدة العرب
06 نوفمبر 2010
في بداية مقالي أريد أن أنوه بأهمية الموضوع.
فالموضوع مهم حينما نقرأ القوانين التي ذكرناها في المقال السابق والتي سنعيد ذكرها في هذا المقال، وأيضاً مهم لمن يكون متخصصاً في هذا المجال.
ذكرنا في المقال السابق تعاريف المصطلحات الثلاثة: الراتب – الأجر – المعاش – وذكرنا فرقين مهمين بين المصطلحات.
وأردت بالمقال السابق مدخلاً لكي أتحدث بشكل عام عن الفرق بين الراتب والأجر، والفرق في المميزات بين الموظف والعامل، حيث يحكمهما قانونان مختلفان.
وهنا سأبدأ أتكلم تفصيلاً عن العامل، وسيكون حديثي طبقاً للقانون 14/2004 مصدر قانون العمل.
العامل وعقد العمل:
يحكم قانون العمل أعمال العامل وتصرفاته، وهنا يجب أن نعرف صاحب العمل والعامل وعقد العمل.
1) صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملاً أو أكثر لقاء أجر.
2) العامل: كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدى صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه.
3) عقد العمل: اتفاق بين صاحب عمل وعامل، محدد أو غير محدد المدة، يتعهد بمقتضاه العامل أن يؤدي عملاً معيناً لصاحب العمل، وتحت إدارته أو إشرافه، لقاء أجر.
وللحديث تتمة