أحكام القانون رقم (15) لسنة 2017.. الجزء الرابع:
منظار مواطن
حسين خليل نظر حجي
جريدة العرب
قطر
03 مارس 2018
الحديث بدأناه في مقالات سابقة عن هذا القانون. وفي هذا المقال تتمة الموضوع:
س. هل للمستخدم مكافأة نهاية خدمة؟ وما أحكامها؟
ج. نعم يستحق المستخدم مكافأة نهاية خدمة متى ما أتم سنة كاملة فأكثر في العمل لدى صاحب العمل ابتداء من تاريخ العمل بهذا القانون.
وتُحدد المكافأة باتفاق الطرفين، وبشرط ألا تقل عن ثلاثة أسابيع عن كل سنة، ويستحق المستخدم المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة.
س. هل يجوز فصل المستخدم دون إنذاره أو دون منحه نهاية الخدمة؟
ج. يجوز لصاحب العمل فصل المستخدم دون إنذار ودون منحه مكافأة نهاية الخدمة عن السنة التي فُصل فيها، إذا أخل بالتزاماته المقررة بموجب أحكام هذا القانون أو عقد الاستخدام.
س. ما الحالات التي يجوز فيها أن ينهي المستخدم العقد دون أن يخل ذلك باستحقاقه لنهاية الخدمة؟
1- إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته المقررة بموجب أحكام هذا القانون أو عقد الاستخدام.
2- إذا كان صاحب العمل، أو من يمثله، قد استعمل الغش وقت التعاقد مع المستخدم في ما يتعلق بشروط الاستخدام.
3- إذا اعتدى عليه صاحب العمل، أو أحد أفراد أسرته، بما يمس بدنه أو حياته.
4- إذا وُجد خطر جسيم يهدد سلامة المستخدم أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود الخطر ولم يعمل على إزالته.
وأرجو في نهاية السلسلة أن أكون وُفقت فيها، والسلام موصول للجميع.